3月31日上午，民興電纜組織召開2022年第一季度職員工代表座談會，

通過面對面“零距離”交流，傾聽員工心聲，了解員工訴求，打造和諧高效的溝通機(jī)制。

公司常務(wù)副總經(jīng)理張總、人力資源中心總監(jiān)李總，以及來自各部門的20多名職員工代表參加活動。

座談會現(xiàn)場

座談會上，李總首先傳達(dá)了公司董事會關(guān)于做好員工關(guān)懷工作、暢通員工訴求渠道的相關(guān)精神，

并通報(bào)了2021年第四季度職員工代表座談會意見征集落實(shí)情況。

李總表示，職員工是公司寶貴的財(cái)富，兩者相互依存、互相成就，

公司一直致力于為廣大職員工提供良好的工作、生活環(huán)境，著力改善職員工福利待遇，為大家解決后顧之憂。

他希望廣大職員工繼續(xù)踐行“以奮斗者為本”的價(jià)值理念，凝心聚力，

共同創(chuàng)造民興更加輝煌的明天，與公司共同進(jìn)步和成長。

李總發(fā)言

 在李總的鼓勵下，職員工代表結(jié)合自身工作，圍繞生產(chǎn)制造、品質(zhì)改善、福利待遇、素質(zhì)提升、

流程制度優(yōu)化、信息化建設(shè)、降本增效、企業(yè)文化建設(shè)等方面踴躍發(fā)言，積極建言獻(xiàn)策；

同時針對部門間的溝通交流、跨部門協(xié)作、日常規(guī)范等方面問題提出了自己的見解和意見。

員工代表發(fā)言

認(rèn)真傾聽了各位職員工代表的發(fā)言后，張總、李總等結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)場為大家一一作了回復(fù)和解答，

并安排專人進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，督促問題改善落實(shí)，形成有效的工作閉環(huán)。

張總、李總為員工代表答疑解惑

張總在會上作了總結(jié)發(fā)言。他指出，公司近年來的發(fā)展大家有目共睹，這離不開全體職員工的辛勤付出。

公司尊重、關(guān)愛每一位職員工，從各個方面努力改善，不斷提升廣大職員工的獲得感和幸福感。

希望大家與公司形成共識，凝聚發(fā)展合力，推動公司各項(xiàng)工作邁上新的發(fā)展臺階，

為新總部基地的建設(shè)落地，為實(shí)現(xiàn)百億民興的發(fā)展新目標(biāo)夯實(shí)基礎(chǔ)。

張總作總結(jié)發(fā)言

本次座談會氣氛融洽，與會的職員工代表認(rèn)為，活動加強(qiáng)了基層員工與管理層之間的溝通，

體現(xiàn)了公司對基層員工的關(guān)心和重視，充分彰顯了公司的民主作風(fēng)和務(wù)實(shí)態(tài)度。

大家表示要認(rèn)真做好本職工作，不辜負(fù)公司的期望，努力促進(jìn)個人與公司共同發(fā)展。